Neuroscience for Change Certification和培训

如果你想在帮助人们应对工作变化方面发挥作用，你需要了解我们的大脑以及如何利用脑科学来减少威胁并增强与转变相关的奖励。这门课程全面阐述了：科学原理、对变革努力的影响，以及与我们的神经系统协作而非对抗的策略。学习效果很好，因为它在一个包含来自不同背景的众多聪明人士的小组中进行，大家都在分享故事和例子，并在学习过程中与内容建立联系。完成课程后，我发现每当与"陷入困境"的领导者或团队合作，或者设计一个考虑人员因素并将神经系统视为真正利益相关者的变革和转型流程时，我都会回到PEPE模型。

I really enjoyed the course, a great balance between learning about the science and applying it to day-to-day management of change. I loved the section about how to best engage with people and recognize the different approaches everyone has when dealing with change.

变革神经科学证实了我在参与各种变革举措时所经历和观察到的一些行为和大脑反应。对我来说主要的收获是理解我们的大脑就像一台精密的机器，需要悉心照料：大脑需要正确的燃料、奖励，有时还需要威胁来发挥最佳能力，达到巅峰状态并交付成果。然而，一切都需要平衡，所以我们的大脑也需要充电，需要时间来反思，以便为下一次巅峰时期做好准备，全速工作。因此，这门课程就像一个很好的配方/使用手册，教我们如何管理和维护人类大脑，特别是那些参与变革举措的人的大脑。

了解人们在经历变化时为什么会有那样的行为表现很有启发性——特别是对我们大脑和能量水平的影响。这门课程提供了如何在整个变化过程中最好地支持人们的工具和技巧，以及我们需要考虑的因素。我已经开始运用课程内容来思考如何以及何时庆祝成功的变化。我强烈推荐给那些负责推动变化的人员以及在变化环境中管理/支持他人的人员。