Neuroscience for Change Certification e Formazione

Se vuoi essere efficace nell'aiutare le persone attraverso i cambiamenti sul lavoro, devi comprendere il nostro cervello e come sfruttare la neuroscienza per ridurre le minacce e aumentare i benefici associati alla transizione. Questo corso spiega tutto: la scienza, le implicazioni per gli sforzi di cambiamento e le strategie per lavorare con i nostri sistemi nervosi invece che contro di essi. L'apprendimento si consolida perché avviene in un gruppo che include molte persone intelligenti con background diversi che condividono tutte storie ed esempi e creano connessioni con i contenuti man mano che si procede. Dopo aver completato il programma, mi ritrovo a tornare al modello PEPE ogni volta che lavoro con un leader o un team che è "bloccato" o che cerca di progettare un processo di cambiamento e transizione che consideri l'aspetto umano e tratti il sistema nervoso come un vero e proprio stakeholder.

I really enjoyed the course, a great balance between learning about the science and applying it to day-to-day management of change. I loved the section about how to best engage with people and recognize the different approaches everyone has when dealing with change.

Neuroscience for Change ha confermato alcuni dei comportamenti e delle reazioni cerebrali che ho sperimentato e osservato mentre lavoravo su varie iniziative di cambiamento. Il principale insegnamento per me è l'importanza di comprendere che il nostro cervello è come una macchina sofisticata che ha bisogno di essere curata: il cervello ha bisogno del giusto carburante, ricompensa e talvolta minaccia per performare al meglio delle sue capacità, essere al massimo e fornire risultati. Tuttavia, tutto deve essere in equilibrio, quindi il nostro cervello ha anche bisogno di ricaricare le batterie, è necessario del tempo per riflettere per essere pronti per il prossimo momento di picco in cui lavorare a piena velocità. Quindi questo corso è come una grande ricetta / manuale di istruzioni su come gestire e mantenere il cervello umano, specialmente i cervelli delle persone coinvolte nelle iniziative di cambiamento.

È stato illuminante comprendere perché le persone si comportano in un certo modo quando attraversano dei cambiamenti - specialmente l'impatto sui nostri cervelli e sui livelli di energia. Il corso ha fornito strumenti e tecniche su come supportare al meglio le persone durante tutto il processo di cambiamento e quali fattori dobbiamo considerare. Ho iniziato a usare il corso per riflettere su come e quando celebrare i cambiamenti riusciti. Lo raccomanderei vivamente a coloro che gestiscono il cambiamento e a quelli che dirigono/supportano altri in un ambiente in trasformazione.