Un collega delle Risorse Umane ha suggerito che l'aumento minimo di stipendio necessario per motivare qualcuno a lasciare un lavoro e passare a un altro è di circa $7.000 (assumendo che le persone percepiscano lo stipendio mediano). Tuttavia, l'aumento medio di stipendio per un dipendente che trova un nuovo lavoro è tra il 10% e il 20% secondo Cameron Keng.
Il portale di recruiting INDEED riporta che anche se le persone potrebbero non essere concentrate esclusivamente su un aumento di stipendio in sé, quello che vogliono è che "il loro stipendio fornisca abbastanza denaro per le bollette e poi qualcosa in più per i piccoli piaceri".
Considerando questi punti è probabile che una certificazione professionale ti permetterà di migliorare lo stipendio con il tuo attuale datore di lavoro, di esplorare un nuovo percorso di carriera o di distinguerti dalla massa quando cerchi un nuovo impiego. In ogni caso, è probabile che guadagnerai almeno $7.000 (£5.000) in più all'anno investendo in una certificazione.
In questo mondo VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous), un ritorno sull'investimento (ROI) superiore a 6 mesi potrebbe non materializzarsi mai (pensa alla formazione a lungo termine). A mio parere, un ROI entro un periodo di 6 mesi (pensa alle certificazioni professionali a breve termine) sembra essere una buona idea – cioè anche se spendi fino a $3.500 per ottenere una qualifica professionale pertinente, è molto probabile che recupererai rapidamente il tuo investimento.