Kolega z HR zasugerował, że minimalna podwyżka wynagrodzenia niezbędna do zmotywowania kogoś do odejścia z jednej pracy i przejścia do innej wynosi około 7 000 dolarów (zakładając, że ludzie zarabiają medianę płac). Jednak średnia podwyżka wynagrodzenia dla pracownika, który znajduje nową pracę wynosi od 10% do 20% według Cameron Keng.
Portal rekrutacyjny INDEED donosi, że chociaż ludzie mogą nie skupiać się całkowicie na podwyżce per se, to czego chcą, to żeby "ich pensja zapewniała wystarczająco pieniędzy na rachunki, a potem przyjemności na dodatek".
Biorąc pod uwagę te punkty, prawdopodobne jest, że certyfikat zawodowy pozwoli ci albo zwiększyć wynagrodzenie u obecnego pracodawcy, umożliwi ci zbadanie nowej ścieżki kariery lub pozwoli ci wyróżnić się z tłumu podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Tak czy inaczej, prawdopodobnie będziesz zarabiać o co najmniej 7 000 dolarów (5 000 funtów) rocznie więcej, inwestując w certyfikat.
W tym świecie VUCA (Zmiennym, Niepewnym, Złożonym i Niejednoznacznym), zwrot z inwestycji (ROI) dłuższy niż 6 miesięcy może nigdy się nie zmaterializować (pomyśl o długoterminowej edukacji). Moim zdaniem ROI w okresie 6 miesięcy (pomyśl o krótkoterminowych certyfikatach zawodowych) wydaje się być dobrym pomysłem – tzn. nawet jeśli wydasz do 3 500 dolarów na zdobycie odpowiednich kwalifikacji zawodowych, bardzo prawdopodobne jest, że szybko odzyskasz swoją inwestycję.