Un Colega de RRHH sugirió que el aumento mínimo de salario necesario para motivar a alguien a dejar un trabajo e irse a otro es de alrededor de $7,000 (asumiendo que las personas están en el salario medio). Sin embargo, el aumento salarial promedio para un empleado que adquiere un nuevo trabajo está entre 10% a 20% según Cameron Keng.
El portal de reclutamiento INDEED reporta que aunque las personas puede que no se enfoquen completamente en un aumento de salario per se, lo que quieren es que "su salario proporcione suficiente dinero para las facturas y luego caprichos adicionales".
Considerando estos puntos, es probable que una certificación profesional te permita mejorar el salario con tu empleador actual, te habilite para explorar una nueva trayectoria profesional o te permita destacarte de la multitud cuando busques un nuevo empleo. En cualquier caso, es probable que tengas una mejora de más de $7,000 (£5,000) al año invirtiendo en una certificación.
En este mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), un retorno de la inversión (ROI) mayor a 6 meses puede que nunca se materialice (piensa en educación a largo plazo). En mi opinión, un ROI dentro de un período de 6 meses (piensa en certificaciones profesionales a corto plazo) parece ser una buena idea – es decir, incluso si gastas hasta $3,500 para obtener una cualificación profesional relevante, es muy probable que recuperes rápidamente tu inversión.
