Neuroscience for Change Certification y Entrenamiento

Si quieres ser efectivo ayudando a las personas a través del cambio en el trabajo, necesitas entender nuestros cerebros y cómo aprovechar la ciencia del cerebro para reducir las amenazas y potenciar las recompensas asociadas con la transición. Este curso lo explica todo: la ciencia, las implicaciones para los esfuerzos de cambio, y las estrategias para trabajar con nuestros sistemas nerviosos en lugar de contra ellos. El aprendizaje se consolida porque tiene lugar en un grupo que incluye muchas personas inteligentes de diversos orígenes que comparten historias y ejemplos y hacen conexiones con el contenido sobre la marcha. Después de completar el programa, me encuentro volviendo al modelo PEPE cada vez que trabajo con un líder o equipo que está 'atascado' o buscando diseñar un proceso de cambio y transición que considere el lado humano y trate al sistema nervioso como un verdadero stakeholder.

I really enjoyed the course, a great balance between learning about the science and applying it to day-to-day management of change. I loved the section about how to best engage with people and recognize the different approaches everyone has when dealing with change.

Neurociencia para el Cambio confirmó algunos de los comportamientos y reacciones cerebrales que he experimentado y observado mientras trabajaba en varias iniciativas de cambio. La principal conclusión para mí es la importancia de entender que nuestro cerebro es como una máquina sofisticada que necesita ser cuidada: el cerebro necesita el combustible adecuado, recompensa, y a veces amenaza para rendir al máximo de sus capacidades para estar en su punto óptimo y rendir. Sin embargo, todo necesita estar en equilibrio, así que nuestro cerebro también necesita recargar las baterías, se necesita tiempo para reflexionar para estar listo para el próximo momento óptimo para trabajar a toda velocidad. Así que este curso es como una gran receta / manual de instrucciones sobre cómo gestionar y mantener el cerebro humano, especialmente los cerebros de las personas involucradas en iniciativas de cambio.

Fue muy revelador entender por qué las personas actúan de la manera en que lo hacen cuando están pasando por un cambio, especialmente el impacto en nuestros cerebros y niveles de energía. El curso proporcionó herramientas y técnicas sobre cómo apoyar mejor a las personas durante todo el proceso de cambio y qué factores debemos considerar. He comenzado a usar el curso para considerar cómo y cuándo celebramos los cambios exitosos. Lo recomendaría ampliamente a quienes implementan cambios y a quienes gestionan/apoyan a otros en un entorno cambiante.