FAQs

Es stehen drei Arten von Bewertungen zur Verfügung:

• Selbstbewertung
  • Da das SFIA-Framework für den persönlichen Gebrauch kostenlos verfügbar ist, können Einzelpersonen ihre eigene Selbstbewertung durchführen. Durch den Zugriff auf die verfügbaren Ressourcen der SFIA Foundation können Einzelpersonen die Fähigkeiten auswählen, ihre eigenen Arbeitserfahrungen mit den Fähigkeitsbeschreibungen vergleichen und bestimmen, auf welchem Level sie ihrer Meinung nach arbeiten.
• Unabhängige Bewertung
  • Eine Fähigkeitsbewertung kann durch den direkten Vorgesetzten, HR-Manager, akademischen Betreuer oder ähnliche Personen durchgeführt werden, solange diese Person Erfahrung mit der Anwendung des SFIA-Frameworks hat.
• Zertifizierte Bewertung
  • Eine zertifizierte Bewertung wird von einem zugelassenen SFIA-Bewerter unter Verwendung einer genehmigten Bewertungsmethode durchgeführt. Wenn der Bewerber erfolgreich ist, wird ein digitales Abzeichen verliehen, das zeigt, dass die Person unabhängig als auf diesem Fähigkeitslevel arbeitend verifiziert wurde.

Alle Bewertungen erfordern, dass die Person Belege sammelt, die zeigen, dass sie auf dem beanspruchten Fähigkeitslevel gearbeitet hat. Bei einer zertifizierten Bewertung kann der Bewerter auch Belege von Kollegen und Gleichgestellten sammeln. Ein Bewertungsinterview kann ebenfalls erforderlich sein.

Existem três tipos de avaliação disponíveis:

• Autoavaliação
  • Como o framework SFIA está disponível, gratuitamente, para uso pessoal, os indivíduos podem fazer sua própria autoavaliação. Ao acessar os recursos disponíveis da SFIA Foundation, os indivíduos podem selecionar as habilidades, comparar sua própria experiência de trabalho com as descrições das habilidades e determinar em qual nível sentem que operam.
• Avaliação Independente
  • Uma avaliação de habilidades pode ser conduzida pelo gerente direto do indivíduo, gerente de RH, supervisor acadêmico ou similar, desde que essa pessoa tenha experiência no uso do framework SFIA.
• Avaliação Certificada
  • Uma avaliação certificada é realizada por um Avaliador SFIA aprovado usando um método de esquema de avaliação aprovado. Se o candidato for bem-sucedido, um badge digital é concedido, demonstrando que o indivíduo foi verificado independentemente como trabalhando naquele nível de habilidade.

Todas as avaliações exigirão que o indivíduo colete evidências de que tem desempenhado no nível de habilidade que está sendo reivindicado. Para uma avaliação certificada, o avaliador também pode coletar evidências de colegas e pares. Uma entrevista de avaliação também pode ser necessária.

There are three types of assessment available:

• Self-Assessment
  • As the SFIA framework is available, free of charge, for personal use, individuals can do their own self-assessment. By accessing the available resources from SFIA Foundation, individuals can select the skills, compare their own work experience against the skill descriptions and determine which level they feel they operate at.
• Independent Assessment
  • A skills assessment can be conducted by the individual’s line manager, HR manager, academic supervisor or similar, as long as that person has experience of using the SFIA framework.
• Certified Assessment
  • A certified assessment is carried out by an approved SFIA Assessor using an approved assessment scheme method. If the applicant is successful, a digital badge is awarded, demonstrating the individual has been independently verified as working at that skill level.

All assessments will require the individual to collate evidence that they have been performing at the skill level being claimed. For a certified assessment, the assessor may also collect evidence from colleagues and peers. An assessment interview may also be required.

有三种评估类型可供选择：

• 自我评估
  • 由于SFIA框架可供个人免费使用，个人可以进行自我评估。通过访问SFIA Foundation提供的可用资源，个人可以选择技能，将自己的工作经验与技能描述进行比较，并确定自己认为所处的水平。
• 独立评估
  • 技能评估可以由个人的直线经理、人力资源经理、学术导师或类似人员进行，只要该人员具有使用SFIA框架的经验。
• 认证评估
  • 认证评估由获得认可的SFIA评估师使用获得批准的评估方案方法进行。如果申请人成功通过，将获得数字徽章，证明该个人已经独立验证在该技能水平上工作。

所有评估都要求个人收集证据，证明他们一直在声称的技能水平上表现。对于认证评估，评估师还可能从同事和同行那里收集证据。可能还需要进行评估面试。

Existen tres tipos de evaluación disponibles:

• Autoevaluación
  • Como el marco SFIA está disponible, sin costo alguno, para uso personal, las personas pueden realizar su propia autoevaluación. Al acceder a los recursos disponibles de SFIA Foundation, las personas pueden seleccionar las habilidades, comparar su propia experiencia laboral con las descripciones de habilidades y determinar en qué nivel sienten que operan.
• Evaluación Independiente
  • Una evaluación de habilidades puede ser realizada por el jefe directo de la persona, gerente de RR.HH., supervisor académico o similar, siempre que esa persona tenga experiencia en el uso del marco SFIA.
• Evaluación Certificada
  • Una evaluación certificada es llevada a cabo por un Evaluador SFIA aprobado utilizando un método de esquema de evaluación aprobado. Si el solicitante tiene éxito, se otorga una insignia digital, demostrando que la persona ha sido verificada de forma independiente como trabajando en ese nivel de habilidad.

Todas las evaluaciones requerirán que la persona recopile evidencia de que ha estado desempeñándose en el nivel de habilidad que reclama. Para una evaluación certificada, el evaluador también puede recopilar evidencia de colegas y pares. También puede requerirse una entrevista de evaluación.

SRE基础课程通常需要3天时间完成。

Hoje a maioria das empresas não consegue operar sem TI. Os sistemas e processos que elas suportam são tão críticos que sua infraestrutura de TI precisa ser confiável. Site Reliability Engineering (SRE) é um método desenvolvido pelo Google para gerenciar serviços. Graças a essa abordagem, os sistemas são mais confiáveis e resilientes.

O curso de treinamento SRE Fundamentals familiariza os participantes com os princípios básicos do SRE, ensina como o SRE se relaciona com DevOps e quais benefícios comerciais vêm com o uso do SRE.

Os tópicos incluem:

• Monitoramento, testes, infraestrutura, construção e automação de implantação dentro do SRE.
• Medir os pontos corretos no fluxo de valor.
• Conduzir post-mortems sem culpabilização.
• Incentivar feedback e transparência.
• Identificar características-chave do modelo operacional e organizacional para Site Reliability Engineering (SRE).
• Aplicar as melhores práticas de SRE para Melhoria Contínua.
• Promover um ambiente Seguro para Falhar dentro de sua organização.

Egzamin SRE Fundamentals nie wygasa i nie ma bieżących wymagań dotyczących utrzymania.

Los cursos de Fundamentos de SRE generalmente se imparten durante 3 días.

Struktura egzaminu SRE Fundamentals to:

• 60 minut
• 45 pytań wielokrotnego wyboru
• Próg zaliczenia: 30 z 45
• Zamknięta książka (materiały pomocnicze nie są dozwolone)