FAQs

There are three types of assessment available:

• Self-Assessment
  • As the SFIA framework is available, free of charge, for personal use, individuals can do their own self-assessment. By accessing the available resources from SFIA Foundation, individuals can select the skills, compare their own work experience against the skill descriptions and determine which level they feel they operate at.
• Independent Assessment
  • A skills assessment can be conducted by the individual’s line manager, HR manager, academic supervisor or similar, as long as that person has experience of using the SFIA framework.
• Certified Assessment
  • A certified assessment is carried out by an approved SFIA Assessor using an approved assessment scheme method. If the applicant is successful, a digital badge is awarded, demonstrating the individual has been independently verified as working at that skill level.

All assessments will require the individual to collate evidence that they have been performing at the skill level being claimed. For a certified assessment, the assessor may also collect evidence from colleagues and peers. An assessment interview may also be required.

有三种评估类型可供选择：

• 自我评估
  • 由于SFIA框架可供个人免费使用，个人可以进行自我评估。通过访问SFIA Foundation提供的可用资源，个人可以选择技能，将自己的工作经验与技能描述进行比较，并确定自己认为所处的水平。
• 独立评估
  • 技能评估可以由个人的直线经理、人力资源经理、学术导师或类似人员进行，只要该人员具有使用SFIA框架的经验。
• 认证评估
  • 认证评估由获得认可的SFIA评估师使用获得批准的评估方案方法进行。如果申请人成功通过，将获得数字徽章，证明该个人已经独立验证在该技能水平上工作。

所有评估都要求个人收集证据，证明他们一直在声称的技能水平上表现。对于认证评估，评估师还可能从同事和同行那里收集证据。可能还需要进行评估面试。

Existen tres tipos de evaluación disponibles:

• Autoevaluación
  • Como el marco SFIA está disponible, sin costo alguno, para uso personal, las personas pueden realizar su propia autoevaluación. Al acceder a los recursos disponibles de SFIA Foundation, las personas pueden seleccionar las habilidades, comparar su propia experiencia laboral con las descripciones de habilidades y determinar en qué nivel sienten que operan.
• Evaluación Independiente
  • Una evaluación de habilidades puede ser realizada por el jefe directo de la persona, gerente de RR.HH., supervisor académico o similar, siempre que esa persona tenga experiencia en el uso del marco SFIA.
• Evaluación Certificada
  • Una evaluación certificada es llevada a cabo por un Evaluador SFIA aprobado utilizando un método de esquema de evaluación aprobado. Si el solicitante tiene éxito, se otorga una insignia digital, demostrando que la persona ha sido verificada de forma independiente como trabajando en ese nivel de habilidad.

Todas las evaluaciones requerirán que la persona recopile evidencia de que ha estado desempeñándose en el nivel de habilidad que reclama. Para una evaluación certificada, el evaluador también puede recopilar evidencia de colegas y pares. También puede requerirse una entrevista de evaluación.

Il existe trois types d'évaluation disponibles :

• Auto-évaluation
  • Comme le cadre de référence SFIA est disponible gratuitement pour un usage personnel, les individus peuvent effectuer leur propre auto-évaluation. En accédant aux ressources disponibles de SFIA Foundation, les individus peuvent sélectionner les compétences, comparer leur propre expérience professionnelle aux descriptions de compétences et déterminer à quel niveau ils estiment fonctionner.
• Évaluation indépendante
  • Une évaluation des compétences peut être menée par le responsable hiérarchique de l'individu, le responsable RH, le superviseur académique ou similaire, tant que cette personne a de l'expérience dans l'utilisation du cadre de référence SFIA.
• Évaluation certifiée
  • Une évaluation certifiée est réalisée par un évaluateur SFIA agréé utilisant une méthode de schéma d'évaluation approuvée. Si le candidat réussit, un badge numérique est attribué, démontrant que l'individu a été vérifié de manière indépendante comme travaillant à ce niveau de compétence.

Toutes les évaluations nécessiteront que l'individu rassemble des preuves qu'il a exercé au niveau de compétence revendiqué. Pour une évaluation certifiée, l'évaluateur peut également collecter des preuves auprès de collègues et pairs. Un entretien d'évaluation peut également être requis.

Los cursos de Fundamentos de SRE generalmente se imparten durante 3 días.

Struktura egzaminu SRE Fundamentals to:

• 60 minut
• 45 pytań wielokrotnego wyboru
• Próg zaliczenia: 30 z 45
• Zamknięta książka (materiały pomocnicze nie są dozwolone)

Today most companies can’t operate without IT. The systems and processes they support are so critical, their IT landscape has to be reliable. Site Reliability Engineering (SRE) is a method developed by Google to manage services. Thanks to this approach, systems are more reliable and resilient.

The SRE Fundamentals training course gets participants acquainted with the basic principles of SRE, learn how SRE relates to DevOps and what business benefits come with the use of SRE.

Topics include:

• Monitoring, testing, infrastructure, build, and deployment automation within SRE.
• Measure the right points in the value stream.
• Conduct blameless post-mortems.
• Encourage feedback and transparency.
• Identify key characteristics of the operational and organizational model for Site Reliability Engineering (SRE).
• Apply SRE best practices Continuous Improvement.
• Promote a Safe-to-Fail environment within your organization.

Het SRE Fundamentals examen is beschikbaar in het Engels.

Die Struktur der SRE Fundamentals Prüfung ist:

• 60 Minuten
• 45 Multiple-Choice-Fragen
• Bestehensgrenze: 30 von 45
• Geschlossenes Buch (keine Hilfsmaterialien erlaubt)

O exame SRE Fundamentals não expira e não há requisitos de manutenção contínua.