FAQs

O exame da OBM Foundation está disponível em inglês, holandês e alemão.

Las certificaciones OBM Foundation y Practitioner no caducan y no hay requisitos de mantenimiento continuos.

Organizational Behavior Management (OBM)™ to naukowo potwierdzona metoda optymalizacji wyników organizacyjnych, łącząca siedmiostopniowy protokół z twardymi danymi i skupieniem się na zachęcaniu i wzmacnianiu pozytywnych zmian behawioralnych. „Siedem kroków" obejmuje sposób określania punktów kluczowych, opracowania systemu pomiarowego oraz projektowania i wdrażania rozwiązania.

Powtarzające się badania wykazały, że aż 70% programów zmian organizacyjnych nie osiąga wszystkich swoich celów. W nie mniej niż 60% tych przypadków „Zachowanie" zostaje określone jako pierwotna przyczyna.

Stosowany z powodzeniem na całym świecie od ponad 40 lat, OBM ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie poprawy wyników organizacyjnych w każdej dziedzinie biznesu, w setkach udokumentowanych przypadków, poprzez skupienie się na zachowaniach zamiast tylko na rezultatach.

Rozumiejąc, jak wpływać na zachowanie, liderzy mogą zacząć lepiej rozumieć i zarządzać ludźmi w pracy, kształtując kulturę, która przyczynia się do osiągania celów strategicznych, takich jak poprawa satysfakcji klientów.

Więcej informacji znajdziesz na stronie internetowej OBM.

The OBM Foundation examination is available in English, Dutch and German.

Organizational Behavior Management (OBM)™ ist eine wissenschaftlich bewährte Methode zur Optimierung der Organisationsleistung, die ein siebenstufiges Protokoll mit harten Daten und einem Fokus auf die Förderung und Verstärkung positiver Verhaltensänderungen kombiniert. Die 'sieben Schritte' umfassen die Bestimmung von Schwerpunkten, die Entwicklung eines Messsystems sowie die Gestaltung und Umsetzung einer Lösung.

Wiederholte Forschungen haben gezeigt, dass erstaunliche 70% der organisatorischen Veränderungsprogramme ihre Ziele nicht vollständig erreichen. In mindestens 60% dieser Fälle wird 'Verhalten' als Grundursache identifiziert.

OBM wird seit über 40 Jahren weltweit erfolgreich eingesetzt und hat in Hunderten von dokumentierten Fällen eine bewährte Erfolgsbilanz bei der Verbesserung der Organisationsleistung in allen Geschäftsbereichen vorzuweisen, indem es sich auf Verhaltensweisen statt nur auf Ergebnisse konzentriert.

Durch das Verständnis, wie man Verhalten beeinflussen kann, können Führungskräfte beginnen, Menschen am Arbeitsplatz besser zu verstehen und zu führen, um eine Kultur zu schaffen, die zur Erreichung strategischer Ziele wie verbesserter Kundenzufriedenheit beiträgt.

Erfahren Sie mehr auf OBMs Website.

OBM Foundation cursussen worden over het algemeen in 2 dagen gegeven (inclusief het examen). Wij raden u aan om direct contact op te nemen met de trainingsaanbieders, omdat sommigen op maat gemaakte, online of blended learning oplossingen aanbieden.

Sì, la formazione è obbligatoria sia per il livello Foundation che per il livello Practitioner. I dettagli delle Organizzazioni di Formazione Accreditate OBM (ATO) si trovano più in alto in questa pagina.

OBM Foundation考试提供英语、荷兰语和德语版本。

Les certifications OBM Foundation et Practitioner n'expirent pas et il n'y a aucune exigence de maintenance continue.

Organizational Behavior Management (OBM)™ é um método cientificamente comprovado para otimizar o desempenho organizacional, combinando um protocolo de sete etapas com dados concretos e foco em encorajar e reforçar mudanças comportamentais positivas. As 'sete etapas' incluem como determinar pontos-chave, desenvolver um sistema de medição e projetar e implementar uma solução.

Pesquisas repetidas mostraram que impressionantes 70% dos programas de mudança organizacional falham em atingir todos os seus objetivos. Em nada menos que 60% desses casos, o 'Comportamento' é determinado como a causa raiz.

Usado com sucesso mundialmente por mais de 40 anos, o OBM tem um histórico comprovado de melhoria do desempenho organizacional em todos os campos de negócios, em centenas de casos relatados, focando nos comportamentos ao invés de apenas nos resultados.

Ao compreender como influenciar o comportamento, líderes podem começar a entender e gerenciar melhor as pessoas no trabalho, formando uma cultura que contribui para o alcance de metas estratégicas como a melhoria da satisfação do cliente.

Saiba mais no site do OBM.