FAQs
We've gathered answers to our most frequently asked questions, covering everything from when you will receive your exam results to how to become an approved trainer. For questions about a specific certification or product, please see the product tab.
FAQs per product
Certificazione Model Based System Engineering (MBSE) con SysML
Nein, die Prüfung ist ohne Hilfsmittel.
La formazione per MBSE con SysML è disponibile per la prenotazione presso Learning Tree International tramite il loro sito web.
重考费用可向Learning Tree International咨询获取。
I certificati MBSE with SysML non sono validi per un periodo di tempo definito e non scadranno.
MBSE avec SysML est une formation de 3 jours.
Certificazione Organizational Behavior Management (OBM)
De OBM Foundation en Practitioner certificeringen verlopen niet en er zijn geen doorlopende onderhoudsvereisten.
Ja, Schulungen sind sowohl für das Foundation- als auch für das Practitioner-Level verpflichtend. Details zu OBM-akkreditierten Schulungsorganisationen (ATOs) finden Sie weiter oben auf dieser Seite.
L'esame OBM Foundation è disponibile in inglese, olandese e tedesco.
OBM Foundation课程通常在2天内完成(包括考试)。我们建议您直接联系培训机构,因为有些机构会提供定制化、在线或混合式学习解决方案。
Organizational Behavior Management (OBM)™ est une méthode scientifiquement prouvée pour optimiser la performance organisationnelle, combinant un protocole en sept étapes avec des données concrètes et un accent sur l'encouragement et le renforcement des changements comportementaux positifs. Les « sept étapes » incluent comment déterminer les points clés, développer un système de mesure et concevoir et mettre en œuvre une solution.
Des recherches répétées ont montré qu'un pourcentage stupéfiant de 70% des programmes de changement organisationnel échouent à atteindre tous leurs objectifs. Dans pas moins de 60% de ces cas, le « Comportement » est déterminé comme la cause profonde.
Utilisé avec succès dans le monde entier depuis plus de 40 ans, l'OBM a fait ses preuves dans l'amélioration de la performance organisationnelle dans tous les domaines d'activité, dans des centaines de cas rapportés, en se concentrant sur les comportements plutôt que seulement sur les résultats.
En comprenant comment influencer le comportement, les dirigeants peuvent commencer à mieux comprendre et gérer les personnes au travail, en formant une culture qui contribue à atteindre les objectifs stratégiques tels qu'une satisfaction client améliorée.
Découvrez-en plus sur le site web d'OBM.