Poszukiwane umiejętności na 2025 rok

Jeśli pracujesz nad zdobyciem nowej pracy lub awansu, możesz zastanawiać się, które umiejętności są najbardziej poszukiwane w różnych branżach. Nie szukaj dalej, ponieważ zestawiliśmy 3 najważniejsze umiejętności, których firmy oczekują przy zatrudnianiu lub szkoleniu specjalistów.

Jak sama nazwa wskazuje, poszukiwane umiejętności to specyficzne kompetencje, których organizacje szukają u specjalistów. Te kompetencje mogą obejmować zarówno umiejętności podstawowe, tj. miękkie, jak i bardziej techniczną wiedzę, taką jak tworzenie oprogramowania czy marketing cyfrowy.

Poświęcenie czasu na zrozumienie tych umiejętności i tego, jak mogą się one odnosić do twojej roli, postawi cię w lepszej pozycji do negocjowania wynagrodzeń, podejmowania szkoleń zawodowych i rozwijania kariery. Co ważniejsze, ponieważ innowacje takie jak AI nieustannie zmieniają standardy branżowe i związane z tym zapotrzebowanie na określone umiejętności, wiedza o tym, których obszarów się uczyć (lub doskonalić), pomoże ci pozostać konkurencyjnym na globalnym rynku.

To nie będzie zaskoczeniem, ponieważ coraz więcej organizacji adoptuje i wdraża sztuczną inteligencję w swoje codzienne operacje. Firmy będące na czele sztucznej inteligencji, takie jak Alphabet, Apple, Microsoft i OpenAI, stale aktualizują swoje systemy i potrzebują utalentowanych inżynierów, deweloperów i analityków danych, aby pozostać w czołówce. Umiejętności związane z AI obejmują:

• Inżynierię oprogramowania
• Rozwój oprogramowania
• Analizę danych
• Cyberbezpieczeństwo

Dodatkowo, sztuczna inteligencja zmieniła sposób, w jaki firmy wykrywają oszustwa, zagrożenia bezpieczeństwa i potencjalne przyszłe naruszenia, co doprowadziło do wzrostu popytu na specjalistów z umiejętnościami w zakresie cyberbezpieczeństwa. W związku z tym cyberbezpieczeństwo jest teraz bardziej aktualne niż kiedykolwiek wcześniej, wraz z rozwojem zakupów online, przechowywania danych i pracy zdalnej.

Wraz z codziennym rozwojem technologii i jej postępami, niestety oznacza to również postęp w cyberatakach. Z tego powodu coraz więcej firm spoza sektora finansowego i technologicznego poszukuje specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w celu ochrony danych osobowych; jak mówi nowe powiedzenie: „dane osobowe to nowe złoto".

Przy tak dużej ilości danych krążących dookoła, konieczne jest trzymanie hakerów z daleka i zapobieganie cyberprzestępcom włamywania się do cyfrowych szczegółów. Umiejętność ochrony prywatności i informacji klientów pomoże w budowaniu zaufania i wiarygodności, ale może to być trudniejsze bez zaawansowanego zrozumienia cyberbezpieczeństwa i tego, jak AI wykorzystuje dane.

Wiele organizacji przeznacza coraz więcej zasobów na tworzenie cyfrowego śladu. Ponieważ następne pokolenie jest przewlekle online, posiadanie silnej obecności cyfrowej ostatecznie pomaga w budowaniu marki i podkreślaniu unikalności organizacji. Tu właśnie wkracza marketing cyfrowy. Marketing cyfrowy nie powinien być lekceważony, ponieważ pomaga firmom nawiązywać kontakt z odpowiednią publicznością na podstawie ich zainteresowań, zachowań i lokalizacji.

Jako umiejętność obejmuje to reklamy online, które wykorzystują różne formaty, takie jak subskrypcje e-mail, media społecznościowe, aplikacje mobilne, a także narzędzia do analityki danych.

Kiedy firmy promują swoje produkty za pośrednictwem mediów społecznościowych, będą również szukać profesjonalistów, którzy posiadają umiejętności montażu wideo, ponieważ krótkie filmy, takie jak te znajdowane na TikTok, zazwyczaj generują silne zaangażowanie. Jednak marketing cyfrowy nie ogranicza się do powiadomień push i mediów społecznościowych.

Jeśli strona internetowa jest powolna, trudna w nawigacji lub źle sformatowana, ludzie szybko ją opuszczą. W dzisiejszym cyfrowym krajobrazie, tworzenie stron internetowych to nowy uścisk dłoni – daje silne pierwsze wrażenie. Ponieważ marketing cyfrowy dotyczy obecności, zaangażowania i budowania lojalności marki, ważne jest posiadanie przejrzystej strony internetowej skierowanej do publiczności.

Aby właściwie śledzić, jak dobrze działa strona internetowa lub jak często powiadomienia push przekładają się na przychody, rozważ poznanie narzędzi do przetwarzania danych, takich jak:

• Optymalizacja dla wyszukiwarek (SEO) i poprawa widoczności w treściach generowanych przez sztuczną inteligencję
• Relacyjne bazy danych jak Structured Query Language (SQL)
• Język programowania taki jak Python

Marketing cyfrowy pozwala na pogłębione uczenie się techniczne, a także na nieograniczoną swobodę twórczą. Tak więc, niezależnie od tego, czy preferujesz stronę danych w marketingu, czy stronę kreatywną, zrozumienie tego, co potrzeba do posiadania silnej obecności online, pomoże nie tylko organizacji się rozwijać, ale także Twojej karierze.

Kierownicy projektów tworzą czytelne harmonogramy, zarządzają zasobami i pomagają zapobiegać wymykaniu się projektów spod kontroli, dlatego te umiejętności są stale poszukiwane. Organizacje uwielbiają swoich kierowników projektów. W końcu pomagają oni oszczędzać zasoby i usprawniać realizację projektów. Kilka umiejętności związanych z zarządzaniem projektami obejmuje:

• Znajomość finansów dla lepszego zrozumienia prognozowania i budżetów
• Komunikacja (szczególnie w środowisku pracy zdalnej)
• Kreatywne rozwiązywanie problemów

Dla osób w pełni zaangażowanych w przestrzeń zarządzania projektami prawdopodobnie spotkaliście się z terminologią Agile i sposobami zachowania elastyczności wśród wielu ruchomych części. Z tego powodu posiadanie solidnych podstaw kluczowych umiejętności takich jak przywództwo, inteligencja emocjonalna (EQ) i komunikacja wyróżni was jako kierowników projektów.

Posiadanie kolorowego szablonu excel nie wystarczy w 2025 roku, szczególnie wraz z rozwojem AI. Aby naprawdę wyróżnić się w zarządzaniu projektami, firmy szukają kreatywnych i współpracujących osób, które potrafią aktywnie przekraczać cele i oczekiwania.

Jest to szczególnie prawdziwe dla kierowników projektów, którzy poszukują stanowisk kierowniczych. Nie tylko musicie być elastyczni, ale również musicie rozpoznawać możliwości wprowadzania innowacji, usprawniania procesów i współpracy między zespołami czy funkcjami.

Jedno to planowanie projektu, ale kiedy coś idzie nie tak, jak dobrze potraficie się dostosować, przekazać informację o zmianie i nadal znaleźć sposób na optymalizację, jeśli nie poprawę wyniku?

Choć oddzielne od zarządzania projektami, wielu profesjonalistów podąża za zarządzaniem zmianą, znanym również jako "ludzka strona PM". Jak krótko opisano powyżej, ta dyscyplina koncentruje się na tym, jak płynnie i efektywnie zespoły mogą przechodzić i dostosowywać się.

Podczas gdy zarządzanie projektami ma na celu dostarczenie na czas i w ramach budżetu, zarządzanie zmianą ma na celu zapewnienie adopcji i wdrożenia. Razem te dwie dyscypliny zapewniają, że organizacje dostarczają wartość efektywnie i konsekwentnie.

Odpowiedź na to pytanie w dużej mierze zależy od Twojej branży, celów zawodowych i ogólnie ewoluującego rynku pracy. Istnieją jednak pewne umiejętności o szerokim zastosowaniu, które są bardzo poszukiwane w wielu sektorach - podczas gdy inne są bardziej specyficzne dla konkretnej branży i mogą pomóc Ci się wyróżnić w swojej dziedzinie.

Opierając się na trzech głównych umiejętnościach wymienionych powyżej, zestawiliśmy listę powiązanych kompetencji.

Analiza i interpretacja danych: Umiejętność analizowania i interpretowania danych w celu podejmowania decyzji biznesowych jest niezbędna w takich branżach jak finanse, marketing, opieka zdrowotna i wiele innych.

Cloud Computing: Znajomość platform chmurowych takich jak AWS, Microsoft Azure czy Google Cloud jest bardzo poszukiwana, ponieważ coraz więcej firm przenosi swoje operacje do chmury.

Cyberbezpieczeństwo: Wraz ze wzrostem zagrożeń cyfrowych umiejętności w zakresie bezpieczeństwa informacji, etycznego hakowania i ochrony danych cieszą się ogromnym zapotrzebowaniem.

Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe: Zrozumienie zastosowań, algorytmów i narzędzi AI/ML jest cenne w przypadku ról technologicznych, badawczych lub stanowisk związanych z automatyzacją.

Wizualizacja danych: Umiejętności takie jak Tableau czy Power BI do tworzenia przejrzystych, wpływowych wizualnych reprezentacji trendów danych pomagają skutecznie komunikować spostrzeżenia.

Myślenie strategiczne: Długoterminowe planowanie i podejmowanie decyzji zgodnych z celami firmy może przyspieszyć awans na stanowiska kierownicze.

Przywództwo zespołowe: Rozwijanie inteligencji emocjonalnej, umiejętności rozwiązywania konfliktów i strategii motywacyjnych może pozycjonować cię jako skutecznego menedżera lub lidera zespołu.

Umiejętności komunikacyjne: Skuteczne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej są kluczowe praktycznie w każdej pracy dla współpracy, prezentacji i relacji z klientami.

Inteligencja emocjonalna (EQ): Umiejętność rozumienia, zarządzania i wpływania na emocje jest ważna w rolach przywódczych, pracy zespołowej i relacjach z klientami.

Zdolność adaptacji i elastyczność: Umiejętność szybkiego dostosowywania się do nowych technologii, zmian na rynku i ewoluujących ról zawodowych jest kluczowa dla długoterminowego sukcesu w karierze.

Znajomość finansów: Zrozumienie sprawozdań finansowych, budżetowania i prognozowania jest kluczowe dla menedżerów, przedsiębiorców i profesjonalistów dążących do objęcia stanowisk kierowniczych.

Rozwój biznesu: Znajomość sprzedaży, partnerstw i ekspansji rynkowej może pomóc w przejściu na wyższe stanowiska rozwoju biznesu.

Opieka zdrowotna: Umiejętności w zakresie kodowania medycznego, telemedycyny i systemów IT w służbie zdrowia są bardzo poszukiwane w szybko rozwijającej się branży opieki zdrowotnej.

Finanse: Znajomość technologii finansowych (FinTech), blockchain oraz umiejętności w zarządzaniu ryzykiem czy analizie inwestycji mogą wspomóc Twoją karierę.

Inżynieria: Umiejętności w zaawansowanym wytwarzaniu, robotyce oraz biegłość w CAD (Computer-Aided Design) są niezbędne w nowoczesnych rolach inżynieryjnych.

Zwinność w uczeniu się: Chęć i umiejętność szybkiego uczenia się nowych kompetencji oraz ciągłego doskonalenia są coraz ważniejsze w świecie, gdzie branże i technologie nieustannie się rozwijają.

Certyfikaty i kursy: Zdobywanie certyfikatów istotnych dla Twojej dziedziny (np. Agility, Project Management, IT Service Management, Sustainability, Six Sigma itp.) może wykazać wiedzę specjalistyczną i pomóc Ci wyprzedzić trendy branżowe.

 Możesz skontaktować się ze społecznością szkoleniową APMG i platformą APMG's YouTube, aby uzyskać dostęp do szerokiej gamy zasobów.

Ponadto powinieneś dołączyć do grup zawodowych i uczestniczyć w konferencjach, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami. Dołączenie do grup lub uczestnictwo w webinarach pozwala nawiązać kontakty z podobnie myślącymi profesjonalistami, którzy mogą mieć podobną ścieżkę kariery jak ty. Networking to cenna umiejętność sama w sobie i znając sposób na nawiązywanie kontaktów z odpowiednimi osobami, będziesz w stanie wzmocnić i wykorzystać swoje życie zawodowe oraz osiągnąć jeszcze większy sukces niż wcześniej.

Poszukaj wskazówek od profesjonalistów w swojej dziedzinie, którzy pomogą ci zrozumieć, które umiejętności są najcenniejsze dla twojej ścieżki kariery. Nierzadko zdarza się znaleźć mentora lub trenera w swojej własnej organizacji, który pomoże w rozwoju zawodowym, ale możesz również rozważyć zewnętrzny coaching i doradztwo dla bezstronnej pomocy.

Chociaż zmiana kariery lub otrzymanie długo oczekiwanego awansu może być trudne, pozostawanie na bieżąco z pożądanymi umiejętnościami zwiększy twoje możliwości. Opanowanie wielu umiejętności zwiększa szanse na zatrudnienie, awans, docenianie i utrzymanie pracy.